5 สถาบันฝึกอบรมพนักงานยอดฮิตมีที่ไหนบ้าง? [ห้ามพลาด]

Cover-บทความ-รวมสถาบันฝึกอบรมพนักงาน

การจัดการอบรมพนักงานในองค์กร เป็นอีกหนึ่งวิธีที่เพิ่มขีดความสามารถในการทำงานของบุคลากรในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) นั้นจะร่วมพัฒนาศักยภาพของพนักงานในองค์กรให้ก้าวหน้าอยู่เสมอ ซึ่ง “การฝึกอบรมพนักงาน (Training)” เป็นหนึ่งวิธีสำคัญที่จะช่วยให้บุคลากรสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตลอดจนพัฒนาองค์ความรู้ใหม่ๆ เพื่อความก้าวหน้าของพนักงานในแต่ละบุคคล และความก้าวหน้าของบริษัทไปพร้อมกัน และในปัจจุบันนี้ การฝึกอบรมพนักงาน หรือ การเทรนนิ่ง โดยสถาบันฝึกอบรมพนักงาน มีความนิยมอย่างมาก อีกทั้งยังกลายเป็นเครื่องมือสำคัญในการพัฒนาบุคลากรที่องค์กรส่วนใหญ่ร่วมลงความเห็นว่าการเทรนนิ่งเป็นการลงทุนที่คุ้มค่า ซึ่งจะเห็นได้ชัดจากแต่ละองค์กรที่มีการส่งพนักงานเข้าอบรมตามสถาบันฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆ รวมทั้งมีการจัดฝึกอบรมกันภายในองค์กร เพื่อเพิ่มความรู้และทักษะในการทำงานให้แก่พนักงาน อีกทั้งยังช่วยให้พนักงานมีโอกาสเติบโตในตำแหน่งงานได้อีกเช่นกัน ในบทความนี้จะนำผู้อ่านทุกท่านไปรู้จักกับสถาบันอบรมพนักงานยอดฮิต ที่ไม่ควรพลาด รวมไปถึงวิธีการเลือกสถาบันการฝึกอบรมอย่างไรให้เกิดประสิทธิภาพต่อบุคลากรในองค์กรมากที่สุด ทำไมต้องสถาบันฝึกอบรมพนักงาน? หลายองค์กรหรือบริษัทเลือกจัดหาสถาบันฝึกอบรมพนักงาน เพื่อเป็นหนึ่งกระบวนการในการพัฒนาความรู้ และเสริมทักษะในด้านต่างๆ ให้เหมาะสมกับหน้าที่ของบุคลากร อีกทั้งยังอำนวยความสะดวกสบายในการจัดเตรียมความรู้ที่ต้องการถ่ายทอดสู่พนักงานได้ตรงวัตถุประสงค์ และยังได้วิทยากรที่มีความเชี่ยวชาญในด้านนั้นๆ มาร่วมพัฒนาบุคลากรในองค์กรให้ตรงจุด ด้วยเหตุนี้ผู้บริหารในหลายๆ องค์กรจึงเลือกใช้สถาบันฝึกอบรมพนักงานในการพัฒนาบุคลากรของตน แต่ใช่ว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) หรือ บุคลากรในองค์กรจะไม่สามารถจัดฝึกอบรมพนักงาน (Training) ในองค์กรเองได้ หากบุคลากรมีความรู้ ความเชี่ยวชาญ และใบรับรองในการถ่ายทอดเรื่องราวสู่พนักงานท่านอื่น องค์กรของท่านก็สามารถจัดการฝึกอบรมพนักงานได้เช่นกัน เลือกสถาบันฝึกอบรมอย่างไรให้เข้ากับองค์กรของเรา? เมื่อคุณอยู่ในจุดที่ต้องคัดสรรสถาบันฝึกอบรมพนักงาน ซึ่งมีสถาบันอยู่มากมายให้เลือกสรร แล้วท่านมีวิธีใดในการคัดกรองสถาบันเหล่านั้นเพื่อองค์กร?  แน่นอนว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) แต่ละองค์กรมีวิธีในการคัดเลือกสถาบันที่เหมาะสมให้แก่องค์กรแตกต่างกันไป มาดูกันว่าไอเดียเหล่านี้จะช่วยสร้างมาตรฐานในการเลือกสถาบันที่เหมาะสมต่อองค์กรของท่านได้หรือไม่ จุดประสงค์ในการฝึกอบรม […]

7 เทคนิคการเข้าสังคมที่ดีควรมีอะไรบ้าง? [ปรับใช้ได้ทันที]

Cover_บทความ_เทคนิคการเข้าสังคม

การมีความรู้รอบด้าน และความสามารถเฉพาะทางติดตัวนั้น เป็นส่วนประกอบสำคัญในการเสริมสร้างคุณภาพชีวิตของมนุษย์ ให้มีศักยภาพต่อหน้าที่การงานมากยิ่งขึ้น และด้วยความที่มนุษย์เป็นสัตว์สังคม จึงส่งผลให้ทักษะการเข้าสังคมมีความจำเป็นไม่แพ้กัน เพราะการเข้าสังคมมีส่วนทำให้เรามีเครือข่ายสังคมที่กว้างขึ้น พร้อมสร้างโอกาสดีๆ ให้แก่ตัวเองได้ในอนาคต  ทักษะในการเข้าสังคม (Social Intelligence) นั้นช่วยเสริม EQ (Emotional Quotient) แก่คุณ เมื่อนำทักษะในการเข้าสังคมนั้นมาประยุกต์ใช้ แม้ว่าการเข้าสังคมไม่ใช่เรื่องง่ายที่ใครก็ทำได้ แต่ไม่ได้ยากเกินกว่าที่จะเรียนรู้ ทั้งหมดล้วนขึ้นอยู่กับการควบคุมของบุคคลนั้นๆ ว่าต้องการพัฒนาตัวเองหรือไม่ หากคุณมีความมั่นใจและพร้อมจะผลักดันศักยภาพตัวเองให้เข้าสู่สังคม เพื่อเป็นสัตว์สังคมอย่างสมบูรณ์แบบ บทความนี้จะเป็นคู่มือพาคุณก้าวข้ามกำแพงสู่ความเป็นมืออาชีพของการเข้าสังคม ด้วยเทคนิคง่ายๆ ปรับใช้ได้ทันทีด้วยตัวคุณเอง  ทักษะทางสังคมคืออะไร? ทักษะทางสังคม (Social Skill) คือ การแสดงพฤติกรรม การพูด หรือการแสดงท่าทางในการสื่อสารกับผู้อื่นให้เกิดประสิทธิภาพอย่างสูงสุด  ในปัจจุบันนี้ทักษะทางสังคมมีความแตกต่างกันไปตามวัฒนธรรม ความเชื่อ และทัศนคติของกลุ่มสังคม โดยแสดงออกผ่านคำพูด สีหน้า ท่าทาง ที่จะทำให้คุณตั้งรับต่อสถานการณ์ต่อจากนี้ของคนบุคคลที่ร่วมสร้างปฏิสัมพันธ์ด้วยได้ เช่น คุณยิ้ม คู่สนทนาจะยิ้มตอบกลับ เป็นต้น  หากขาดทักษะทางสังคมส่งผลร้ายหรือไม่ ทุกคนจะเห็นได้อย่างชัดเจนถึงข้อดีในการเข้าสังคม คือการสร้างเครือข่าย (connection) ให้แก่ตัวเองในหลายๆ ด้าน และการมีทักษะการเข้าสังคมที่ดีจำเป็นต้องมีความกล้าเป็นส่วนประกอบหลัก ซึ่งส่วนนี้เป็นสิ่งที่มนุษย์ไม่สามารถสร้างได้อย่างเท่าเทียม พอขาดความกล้า […]

Whole Brain® Thinking คืออะไร? ช่วยคุณในด้านใดบ้าง?

Coverบทความ-Whole-Brain-คืออะไร?

เปิดแผนที่สมองของคุณให้คิดได้ครบทุกรูปแบบ เพื่อพัฒนาทักษะความคิดของคุณให้ครบ คม รอบด้าน ด้วย Whole Brain® Thinking ทักษะการคิดวิเคราะห์ที่ได้รับการยอมรับและพิสูจน์แล้วว่าได้ผลจริง Whole Brain® Thinking จะช่วยให้คุณได้ตัดสินใจทางธุรกิจ บริหารทีม รวมถึงสร้างผลลัพธ์ทางความคิดใหม่ๆ ได้อย่างรอบด้าน ผ่านการวิเคราะห์แผนที่สมองของคุณเอง  Whole Brain® Thinking คืออะไร? กระบวนการคิดที่ใช้สมองครบองค์รวม หรือ Whole Brain® Thinking เป็นทฤษฎีที่แบ่งแผนที่สมองออกเป็น 4 ด้าน ซึ่งโดยปกติแล้วหลายคนน่าจะคุ้นเคยกับคำว่าสมองซีกซ้ายและซีกขวาที่ใช้ในการคิดวิเคราะห์และกระบวนการคิดเชิงสร้างสรรค์ แต่สำหรับทฤษฎีการคิดแบบ Whole Brain® Thinking นั้นต่างออกไป เพราะมีรูปแบบการแบ่งสมองเพื่อการคิดวิเคราะห์ออกเป็น 4 ส่วนด้วยกัน  วิธีกระบวนการคิดวิเคราะห์ของสมอง 4 รูปแบบ เป็นทฤษฎีที่ได้รับการยอมรับผ่านหนังสือวิทยาศาสตร์ เรื่อง “The Creative Brain” และ หนังสือ “The Whole Brain® Business Book” ซึ่งเป็นหนังสือที่ Peter […]

10 เทคนิคการบริหารเวลาที่ดี [ทำตามนี้มีเวลาอีกเหลือเฟือ]

Coverบทความ-10-เทคนิคการบริหารเวลา

‘เวลา’ เป็นทรัพยาการที่มีคุณค่าและมีอยู่อย่างจำกัด ซึ่งการเสียเวลาโดยเปล่าประโยชน์เปรียบเหมือนการเสียโอกาสในชีวิตด้วยเช่นกัน ดังนั้นการวางแผนการใช้เวลาหรือการบริหารเวลาในแต่ละวัน คือการปูทางชีวิตของตัวเองให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจ ก่อให้เกิดความสุขและความสำเร็จในชีวิต แม้ว่าคนเราจะได้รับเวลามาอย่างเท่าเทียม แต่ทำไมการใช้เวลาของแต่ละคนนั้นถึงแตกต่าง? ซึ่งความเกี่ยวเนื่องของเวลานั้นถูกแบ่งออกเป็น 3 ส่วน ได้แก่ อดีต ปัจจุบัน และ อนาคต ที่เราทุกคนไม่สามารถเลี่ยงสถานการณ์นี้ได้ แต่ด้วยความแตกต่างของแต่ละบุคคล ทั้งในส่วนของความรับผิดชอบ รวมไปถึงความสนใจ จะทำให้รูปแบบเวลาของเหตุการณ์แต่ละคนนั้นต่างกันออกไป (Johnson,1984) และในบทความนี้จะทำให้คุณได้เห็นว่า การบริหารเวลาให้คุ้มค่าและเกิดประสิทธิผล นั้นมีความสำคัญอย่างไรบ้างต่อชีวิตรวมไปถึงการทำงาน และยังสามารถนำมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับแต่ละบุคคลได้ไม่ยาก ทำไมต้องบริหารเวลา? การบริหารเวลา คือ การวางแผนและจัดสรรเวลาในการทำงานอย่างเหมาะสม ที่ทุกคนสามารถทำได้ เพียงแค่รู้จักการแบ่งเวลา โดยจัดสรรเวลาของตนเองให้ถูกต้องและเหมาะสมตามวันเวลาที่ตั้งเป้าหมายไว้ ด้วยความที่ทรัพยากร ‘เวลา’ มีอย่างจำกัดจึงจำเป็นต้องบริหารเวลาให้เกิดประสิทธิภาพมากที่สุด เพื่อความสำเร็จของงานและชีวิต ที่ส่งผลให้มีค่าเพิ่มขึ้นเป็นเงิน หรือความสุข ซึ่งการจัดเวลานั้นทำให้คุณเป็นบุคคลที่ Work smart, not work hard ที่จะพัฒนาตนเองสู่เป้าหมาย การบริหารเวลาที่ดีนั้นสำคัญจริงหรือ? การบริหารเวลาที่ดีนั้นส่งผลถึงการยกระดับสถานภาพการงานให้ก้าวหน้า ซึ่งการใช้เวลาที่ถูกต้อง จะต้องได้ทั้งเสถียรภาพและสุขภาพที่ดี ถึงแม้ว่าคุณจะเรียกเวลาในอดีตให้ย้อนกลับมาไม่ได้ แต่สิ่งนี้กลับทำให้คุณได้ไตร่ตรองถึงความสำคัญของเวลาต่อการทำงานมากยิ่งขึ้น ซึ่งหนึ่งปัจจัยของคนที่บรรลุเป้าหมายการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ คือ คนที่รู้จักวางแผนล่วงหน้า […]

การคิดบวกควรเริ่มต้นจากอะไร? มีวิธีการอย่างไรบ้าง?

Cover02_การคิดบวกควรเริ่มต้นจากอะไร_มีวิธีการอย่างไรบ้าง

เมื่อคุณเจอปัญหา คุณมองหาทางออกอยู่เสมอ หรือ เมื่อคุณเจอปัญหา คุณมองหาคนผิด! ประโยคเหล่านี้บ่งบอกถึงการมองโลก หรือ ทัศนคติของคุณ  เมื่อพูดถึงทัศนคติการมองโลกของแต่ละบุคคล มักจะมีเรื่องการมองโลกในแง่ดีและมองโลกในแง่ร้ายอยู่เสมอ การคิดบวกในสถานการณ์ที่ส่งผลดีกับเรา เป็นเรื่องที่ทำได้อย่างง่ายดาย แต่ในบทความนี้จะเน้นถึงการคิดบวกในสถานการณ์ที่ยากลำบากและไม่ได้ส่งผลดีกับคุณเลย ทุกครั้งที่มีการคิดบวกและการคิดลบเกิดขึ้นในแต่ละสถานการณ์ ทุกความคิดส่งผลต่ออารมณ์ ความรู้สึก และ พฤติกรรมของเราอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตกอยู่ในสภาวะที่มีความกดดันหรือมีความเครียดสูง จะทำให้เราแสดงปฏิกิริยากับสิ่งรอบตัวได้แตกต่างกันออกไป ถ้าคุณคิดว่า คุณเป็นคนที่คิดลบไปกับทุกเรื่อง และไม่มีทางที่จะเปลี่ยนทัศนคติเหล่านี้ได้ คุณจะต้องคิดใหม่แล้วล่ะ เพราะมีการวิจัยมาแล้วว่าทุกคนสามารถคิดบวกได้แม้ตกอยู่ในสภาวะล้มเหลวก็ตาม แต่ก็อาจจะยังไม่สามารถทำได้ทันที โดยทุกอย่างต้องขึ้นอยู่กับการฝึกฝนทั้งด้านอารมณ์และความคิดของแต่ละคน ในบทความนี้มาดูกันว่า ถ้าอยากเริ่มต้นเป็นคนที่คิดบวก แม้ว่าจะตกอยู่ในสถานการณ์ที่กดดันและบีบคั้น จะสามารถทำได้อย่างไร การเริ่มต้นสู่การคิดบวก การคิดบวกไม่ได้หมายความว่าคุณเพิกเฉยต่อความเครียดในชีวิต แต่เป็นวิธีการที่ช่วยให้คุณได้เข้าใกล้ความยากลำบากได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซึ่งการสร้างวิสัยทัศน์ในแง่ดีนอกจากจะช่วยให้เราหลุดพ้นจากความเครียดที่ส่งผลต่อสภาพจิตใจแล้ว ยังช่วยคงไว้ซึ่งความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเอาไว้ได้ แม้ว่าจะตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่ดีอยู่ก็ตาม แถมช่วยให้คุณเข้าสังคมได้ง่ายขึ้นด้วย ซึ่งการคิดบวกนั้นคุณสามารถสร้างมันขึ้นมาได้ด้วยตัวเอง แม้ว่าคุณจะเคยผ่านเหตุการณ์ฝังใจที่ทำให้มองมันเป็นเรื่องร้ายตลอด ก็สามารถเปลี่ยนแปลงมันเป็นพลังด้วยการปรับมุมมองของตนเองต่อเหตุการณ์นั้นได้ ซึ่งเมื่อคุณสามารถใช้การสร้างความคิดด้านบวกให้กับตนเองได้ ก็สามารถแชร์มันต่อให้กับเพื่อนหรือคนใกล้ตัว เพื่อช่วยฉุดให้พวกเขาได้ขึ้นมาจากบ่อแห่งความคิดในด้านลบได้ 6 วิธีคิดบวกเพื่อสร้างพลังบวกให้กับตัวเรา ผู้เชี่ยวชาญที่ศึกษาเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์หลายคน ต่างก็ให้ความคิดเห็นไปในทิศทางเดียวกัน ว่าการคิดบวกนั้นสามารถทำได้ง่าย เพียงแค่คุณลองปรับมุมมองในการคิดกับ 7 วิธีฝึกคิดบวก และนำมาปรับใช้ในชีวิตของคุณ 1. การฝึกสมาธิจะทำให้มีสติเมื่อพบปัญหา การคิดบวกเริ่มต้นได้จากการรับมือและจัดการกับอารมณ์ของคุณเอง […]

การฝึกอบรมพนักงานมีวิธีไหนบ้าง? เริ่มต้นแบบไหนดีที่สุด?

Coverบทความ-การฝึกอบรมพนักงาน-มีวิธีใดบ้าง

การจัดฝึกอบรมพนักงานที่ไม่ต่อเนื่อง หรือไม่ตรงกับวัตถุประสงค์ของการทำงาน เป็นหนึ่งในอุปสรรคการทำงานของพนักงาน ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลง เกิดการทำงานที่ผิดพลาด หรือไม่สำเร็จได้ตามเป้าหมายของบริษัท  “หากพนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมที่ถูกต้องเพื่อการปฏิบัติงานที่เหมาะสม จะส่งผลให้คุณภาพงาน การผลิตผลงาน รวมถึงความพึงพอใจของลูกค้าเกิดปัญหาขึ้น” – Carol Leaman, CEO ของ Axonify ดังนั้นทุกคนในองค์กรก็ควรได้รับการฝึกอบรมพนักงาน เพื่อพัฒนาทักษะให้เหมาะสมต่อภาระงานรับผิดชอบ รวมไปถึงการนำเอาทักษะที่ได้รับจากการฝึกอบรมมาช่วยในการพัฒนาองค์กรด้วย  สำหรับการฝึกอบรมพนักงาน ในแต่ละองค์กรจะมีวิธีการจัดหาเพื่อให้ตอบวัตถุประสงค์ของการนำไปใช้งานต่อในงานของตน โดยสามารถแบ่งได้เป็นหลากหลายรูปแบบ ตั้งแต่การปฐมนิเทศ เวิร์กชอป งานสัมมนา ซึ่งแบ่งเนื้อหาการพัฒนาทักษะการทำงานออกเป็นด้านต่างๆ เช่น ทักษะวิชาชีพ ทักษะด้านอารมณ์และสังคม (Soft Skill) หรือ การอบรมเรื่องความปลอดภัย เป็นต้น ในบทความนี้ มีคำตอบให้ว่าทำไมถึงควรให้ความสำคัญกับการจัดฝึกอบรมพนักงาน และองค์กรของคุณสามารถจัดการอบรมแบบไหนบ้าง ที่จะมีประสิทธิภาพต่อการนำไปสร้างความสำเร็จให้กับองค์กรของคุณได้มากที่สุด  ทำความรู้จักการฝึกอบรมพนักงานในองค์กร การจัดฝึกอบรมพนักงานหรือการจัดเทรนนิ่ง (Corporate Training) เป็นกระบวนการพัฒนาความรู้ และเสริมทักษะให้กับพนักงานในด้านต่างๆ ให้เกิดความก้าวหน้า มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผลกับองค์กร อันที่จริง การเริ่มต้นที่ง่ายและสะดวกที่สุดที่องค์กรสามารถทำได้เองเลย คือ การปฐมนิเทศสำหรับพนักงานที่เข้ามาใหม่ เพื่อให้พนักงานได้ทำความรู้จักและคุ้นเคยกับสภาพแวดล้อมรวมถึงวัฒนธรรมในองค์กร นอกจากนี้พนักงานที่ทำงานอยู่ก่อนหน้าแล้วก็ควรสามารถรับการฝึกอบรมได้ด้วยเช่นเดียวกัน เพื่อสร้างการมีส่วนร่วม การตื่นตัว การพัฒนาตนเอง […]